HR Manager

Voor een opdrachtgever in Noord-Limburg is Vaes & Linthorst op zoek naar een coachend leidinggevende die het HR-beleid vormgeeft, implementeert en mede uitvoert.

OPDRACHTGEVER
Rekening houdend met de wens van de opdrachtgever, vermelden wij bij deze vacature niet de bedrijfsnaam en/of omschrijving. Zodra jij solliciteert naar deze vacature, zijn wij gaarne bereid alle informatie omtrent onze opdrachtgever met jou te delen. Wij rekenen op jouw begrip.

UITDAGING
Voor een opdrachtgever in Noord-Limburg is Vaes & Linthorst op zoek naar een coachend leidinggevende die het HR-beleid vormgeeft, implementeert en mede uitvoert. Iemand die er mede voor zorgdraagt dat de organisatie beschikt over voldoende gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

  • Je geeft leiding aan en coacht het HR-team. Dit team bestaat uit vijf personeelsadviseurs en 4 medewerkers op de HR-administratie;
  • Je bent creatief en bouwt mee aan de groei en kwaliteit van de organisatie;
  • Je bent en blijft op de hoogte van (de veranderende) wet- en regelgeving en adviseert directie en organisatie hierover;
  • Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening van het HR-team en bent continu op zoek naar verbeterpotentieel;
  • Je neemt actief deel aan diverse zakelijke netwerken en onderhoudt relaties met opleidingsinstituten en onderwijsinstellingen;
  • Je levert een actieve bijdrage aan het Managementteam. Je adviseert directie en MT-leden over diverse organisatorische en personele vraagstukken;
  • Je ontwikkelt en implementeert diverse p-instrumenten: managementrapportages en kengetallen, ziekteverzuimbeleid, personeelsplanning, personeelsbeleid etc.;
  • Je begeleidt samen met de adviseurs de totale in-, door- en uitstroom van medewerkers binnen de kaders van wetgeving en regelgeving en het HR-beleid;
  • Je draagt zorg voor een effectieve personeelsadministratie in overeenstemming met de interne en externe richtlijnen;
  • Je draagt zorg voor het toepassen van het arbeidsvoorwaardenbeleid conform de diverse cao’s.


FUNCTIE-EISEN
Je gaat van nature gestructureerd te werk. Daarbij ben je gewend om projectmatig te werken, als projectleider en als projectlid. 

Daarnaast beschik je over:

  • Minimaal HBO werk en denkniveau in de richting van HRM, P&A, personeelswetenschappen of bedrijfskunde;
  • Minstens 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
  • Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
  • De competenties leidinggeven, coachen, plannen, organiseren, organisatie-sensitiviteit, integriteit, communicerend vermogen, sociaalvaardig, representatief, resultaatgericht,probleemoplossend;
  • Een klantgerichte en dienstverlenende instelling;
  • Een goed analytisch vermogen;

En ben je:

  • In staat om op een persoonlijke wijze HR te vertegenwoordigen binnen de organisatie en weet draagvlak te creëren voor besluiten en veranderingen;
  • Flexibel, stressbestendig, ambitieus en proactief.


ARBEIDSVOORWAARDEN

  • Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Mogelijkheden tot het volgen van cursussen/opleidingen;
  • Je komt terecht in een plezierige werkomgeving met een informele cultuur.

 

Uw contacpersoon

Reageer op deze carrièrekans

Hoe gaan we te werk



Stap 1
We starten met de Screening van uw CV en gegevens.
Stap 2
Geschikt? Samen plannen we een kennismakingsgesprek.
Stap 3
Bij gebleken geschiktheid volgt de introductie bij de opdrachtgever.