Onze werkwijze

Alleen een gedegen, kwalitatief hoogwaardig recruitment traject garandeert de beste kandidaat voor de vacante positie. Daar staan wij voor als Vaes & Linthorst management matching. Sterker nog, dit onderstrepen wij met GARANTIE op de geplaatste kandidaat!



Stap 1 — Bedrijfsbezoek en kennismaking met directe collega’s van de vacature

Doel: DNA leren kennen van het bedrijf en persoonlijkheden collega’s.

Stap 2 — (Optioneel) ‘Waarden-, Drijfveren- en Energiescan’* met directe collega(’s)/MT leden.

Doel: het vaststellen van het gewenste ‘persoonlijkheidsprofiel’ op individueel en MT-niveau met het oog op de vacante positie.

Stap 3 — Uitschrijven vacatureprofiel

Doel: Zo concreet en uitgebreid mogelijk informatie verschaffen aan potentiële kandidaten waarna Vaes & Linthorst op zoek is.

Stap 4 — Uitzetten vacature en headhunting

Doel: zoveel mogelijk goede profielen uit de markt halen zodat er ook iets te vergelijken en te kiezen valt.

Stap 5 — Eerste gesprekken met geselecteerde kandidaten door Vaes & Linthorst.

Doel: informeel kennis maken om de mens achter het CV te leren kennen.

Stap 6 — Tweede gesprekken met doorgeselecteerde kandidaten

Doel: vakinhoudelijke kennis toetsen

Stap 7 — 'Waarden-, Drijfveren- en Energiescan’* met finale kandidaten.

Doel: aantonen drijfveren in de werk- en in de privésituatie. Een totaal inzicht geven in de personen achter het CV en toetsen aan de gestelde persoonlijkheidseisen binnen de vacature.

Stap 8 — (optioneel) Uitwerken en verdedigen vacature gerichte praktijk casus

Doel: achterhalen of de gedachtes op een lijn liggen met de bedrijfsfilosofie en/of MT.

Stap 9 — Afronden arbeidscontract

Doel: een gelukkige opdrachtgever die zijn (groei)doelstellingen kan gaan behalen met zijn nieuwe medewerker.

*=Wat gaan we zien d.m.v. het inzetten van de Waarden-, Drijfveren- en Energiescan?

Door het inzetten van de Waarden-, Drijfveren- en Energiescan gaan we van nature bepaald gedrag, dat morgen in de organisatie zichtbaar is, duiden, toetsen en matchen op de beoogde functie(s). Dit zowel bij zittende (directie) teamleden als bij een nog te werven directie-/teamlid. Dit geeft veel meer diepgang in onze gesprekken en betaalt zich terug naar wederzijdse inzichten die optimaal recht doen aan onze doelstelling om écht de juiste man/vrouw op de juiste plek binnen een organisatie te plaatsen. Tevens levert deze scan direct inzichten op voor het gehele team waardoor we kunnen zien waar de leden optimaal in hun kracht staan en waar juist niet. Hierdoor kan de samenwerking vanaf dag een optimaal worden ingericht.