HR-adviseur

Allers Bedrijfswagens BV is dé DAF bedrijfswagendealer voor Limburg, Oost-Brabant en de regio Niederrhein in Duitsland. In Venlo, Venray, Boxmeer, Oss, Weert, Maastricht en Krefeld (D) liggen goed geoutilleerde werkplaatsen op uitstekende locaties. In vervoerskringen heeft Allers Bedrijfswagens een uitstekende reputatie, deze is gebaseerd op hoge kwalitatieve dienstverlening en een klantgerichte aanpak.

Allers Bedrijfswagens is een vooruitstrevend en dynamisch bedrijf, dat steeds op zoek is naar verdere uitbouw van haar marktpositie, zowel nationaal als internationaal. Op het gebied van kwaliteit en milieu is Allers Bedrijfswagens gecertificeerd volgens de laatste ISO normen. Op dit moment werken er bij Allers Bedrijfswagens 225 medewerkers.

DE FUNCTIE
In de functie van HR adviseur ben je (eind)verantwoordelijk voor de opzet en uitvoering van het HR-beleid en arbeidsomstandigheden in Nederland en Duitsland. Je werkt volgens het “operational excellence” principe.

Taken en verantwoordelijkheden die hierbij horen zijn:

  • Leidinggeven aan het HR team in Nederland (2 pers.) en Duitsland (2 pers.);
  • Adviseren, toetsen en ontwikkelen van HR- en arbeidsomstandigheden;
  • Ontwikkelen, implementeren en coördineren van de salaris-, pensioen-, verzekerings- en personeelsadministratie;
  • Bijhouden cao- en wettelijke regelingen en (indien nodig) deze verwerken in een voorstel voor aanpassing van primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Systeem van personeel instrumenten ontwikkelen en beheren om competentiemanagement en organisatieschema’s up to date te houden;
  • Ontwikkelen, verzorgen en bijhouden van opleidingsplannen;
  • Recruitmentstrategie ontwikkelen en implementeren;
  • HR beleid opstellen, implementeren en borgen binnen de organisatie;

WAT NEEM JE MEE

  • Een afgeronde opleiding op minimaal Hbo-niveau in de richting van HRM of gelijkwaardig;
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol, bij voorkeur in een internationale omgeving;
  • Ervaring in een coachende stijl van leidinggeven;
  • Ervaring in het ontwikkelen van HR beleid;
  • Ervaring in een projectmatige aanpak van HR gerelateerde zaken;
  • Goede kennis van de Nederlandse en Duitse taal in woord en geschrift;
  • Kennis van HR systemen;

COMPETENTIES
Besluitvaardig, communicatief sterk op alle niveaus, inspirerend, doortastend, no-nonsense, stelling durven nemen, overtuigingskracht, empathisch, creatief, doelgericht, resultaatgericht en dienstverlenend.

ARBEIDSVOORWAARDEN

  • Een salaris passend bij de functie. Inschaling geschiedt op basis van kennis kunde en ervaring;
  • 25 vakantiedagen;
  • Tegemoetkoming in de reiskosten woon-/werkverkeer;
  • Een zelfstandige en veelzijdige functie met doorgroeimogelijkheden, binnen een gezonde onderneming;
  • Je kan rekenen op een collegiale werksfeer in een sterk team;
  • Volop mogelijkheden voor opleiding en scholing;
  • Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve verzekeringen;

Uw contacpersoon

Reageer op deze carrièrekans

Hoe gaan we te werk



Stap 1
We starten met de screening van uw CV en uw gegevens.
Stap 2
Geschikt? Samen plannen we een kennismakingsgesprek.
Stap 3
Bij gebleken geschiktheid volgt de introductie bij de opdrachtgever.