Vacature

HET LIMBURGS MUSEUM
Verrassend én verfrissend. Eigenzinnig én prikkelend. Het Limburgs Museum laat mensen op een andere manier kijken. Ze brengen op originele en inspirerende wijze de bijzondere historie van Limburg tot leven. Met hun tentoonstellingen, events en verhalen dragen ze bij aan maatschappelijk bewustzijn. Het Limburgs Museum brengt niet alleen geschiedenis aan het licht, maar plaatst die ook in een bijzonder daglicht. Ze zoeken onbekende verhalen uit het Limburgs verleden, die voor iedereen fascinerende inzichten bieden voor het leven van vandaag en morgen. Met hun programmering in de drie musea (het Limburgs Museum in Venlo, het Limburgs Museum op Locatie en online via Ons Limburgs Museum) vertellen ze de verhalen van Limburg en haar bewoners aan de hand van drie inhoudelijke en maatschappelijke themalijnen, Cultuur en identiteit, Transformatie en Euregio.

Het Limburgs Museum. Van ós. Voor iedereen.

Aansluitend op de visie en strategie heeft het Limburgs Museum een aantal kernwaarden geformuleerd die in samenhang de verbinding leggen tussen de externe profilering, de gewenste stijl en de inhoud. Deze kernwaarden zijn: Gastvrij, Betrokken, Ondernemend en Inspirerend.

UITDAGING
Het management, bestaande uit de directeur, de financieel manager, manager Marketing, Manager Collecties en de Programmamanager, geeft richting aan de implementatie van het Ontwikkelplan 2024-2028 Van Schwung naar Kracht. De komende periode geeft het management door intensieve samenwerking sturing aan het transitieproces gericht op het realiseren van de strategische doelen in het ambitieuze Ontwikkelplan en vervult daarbij een voorbeeldfunctie naar de organisatie.

De financieel manager is daarnaast verantwoordelijk voor:

• Het bewaken van de (ontwikkeling van) de financiële positie door de planning en control cyclus;
• Het verzorgen van de in- en externe verslaglegging en verantwoording;
• Het ontwikkelen en implementeren van een eigentijds HR beleid;
• Het cultureel ondernemerschap via afdeling Sales waaronder Reserveringen & Sales, Museumwinkel, Balie en het Museumcafé;
• De ondersteuning van de organisatie op het gebied van ICT;
• Afdeling Gebouw en Beheer.

Daarbij geeft de financieel manager sturing aan circa 6-7 eigen medewerkers binnen de verschillende disciplines en ingeleende medewerkers.

FUNCTIE-EISEN
Graag komen wij in contact met enthousiaste kandidaten die voldoen aan het volgende profiel:

• HBO+ werk- en denkniveau, richting bedrijfseconomie;
• Kennis van financiële bedrijfsvoering, verslaglegging en rapportage, inclusief daarbij geldende wet- en regelgeving;
• Inzicht in en kennis van de invulling en toepassing van HR, ICT en Gebouw en beheer aspecten in relatie tot de bedrijfsvoering, inclusief wettelijke kaders;
• Kennis van en ervaring met het functioneren als manager m.b.t. het geven van richting en invulling aan de ontwikkeling van de organisatie en het aansturen, ook op HR gebied, van medewerkers;
• Kennis en ervaring in (cultureel) ondernemerschap en organisatieontwikkeling;
• Gewend om in een ambitieuze organisatie te werken waar geregeld deadlines gehaald moeten worden.

COMPETENTIES EN GEDRAGSVOORBEELDEN

• Leiderschap. Neemt het voortouw, inspireert anderen en verkrijgt zo ondersteuning, commitment en actie om een bepaalde richting op te gaan;
• Visie ontwikkelen (op het vakgebied). Geeft de richting aan waar de organisatie, of een deel hiervan, naar toe zal gaan en formuleert de doelstellingen die worden nagestreefd;
• Samenwerken. Zoekt samenwerking met anderen en levert een actieve bijdragen in het formuleren en behalen van gemeenschappelijke doelen;
• Probleemanalyse. Signaleert problemen; herkent belangrijke informatie; legt verband tussen gegevens. Spoort mogelijke oorzaken van problemen op en zoekt ter zake doende gegevens;
• Organiserend vermogen. Heeft goed overzicht van wat nodig is aan mensen en middelen om een doel te bereiken;
• Organisatiebewustzijn. Herkent en begrijpt de samenhang binnen een organisatie en maakt daar bewust gebruik van;
• Integriteit. Handhaaft algemeen aanvaarde sociale en ethische normen in activiteiten die met de functie te maken hebben en handelt hiernaar.

ARBEIDSVOORWAARDEN
Wil je werken voor een beeldbepalend museum in een fijne professionele sfeer met een leuk team? Stichting Limburgs Museum volgt in grote lijnen de CAO Sociaal Werk- Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Dit betekent dat zij op dit moment de volgende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden kennen:

• Salarisindicatie bij fulltime dienstverband €4.585 - €5.218 (is inclusief 4% indexatie per 1-1-2024)
• Vakantietoeslag 8%;
• Eindejaarsuitkering 8,3%: wordt uitbetaald in december;
• Pensioen is ondergebracht bij het ABP;
• Reiskostenregeling.