Accountant

De accountant is eindverantwoordelijk voor het verwerken van administratieve opdrachten en het zelfstandig samenstellen van complexe jaarrekeningen en fiscale aangiften en adviseren van klanten.

KERNTAKEN/RESULTAATGEBIEDEN

  • Verantwoordelijk voor het laten uitvoeren van samenstelopdrachten;
  • Geeft leiding aan de samenstelopdrachten;
  • Verantwoordelijk voor het laten inrichten van online administraties van klanten conform kantoorrichtlijnen;
  • Zelfstandig samenstellen van complexe jaarrekeningen;
  • Verantwoordelijk voor het (laten) opmaken van tussentijdse cijfers/rapportages;
  • Verantwoordelijk voor het laten begeleiden van klant bij gebruik onlineboekhoudpakket;
  • Het samenstellen van complexe aangiften OB, VPB en IB;
  • Is verantwoordelijk voor het aanleveren van inzichtelijke en betrouwbare (sturings) informatie omtrent historische, huidige en toekomstige stand van zaken van klanten;
  • Stelt complexe adviezen in concept op voor partner/vennoot;
  • Signaleren van problemen en adviezen/suggesties doen voor verbetering;
  • Begeleiden van assistent accountants bij de uitvoering van hun werkzaamheden;
  • Op actieve wijze onderhouden van relatie met bestaande klanten en het geven van adviezen;
  • Bieden van ondersteuning bij de acquisitie van nieuwe klanten;
  • Actief bijwonen van besprekingen.

In deze richtinggevende functie van Accountant kunnen naast bovenstaande kerntaken verschillende rollen (tegelijk) vervuld worden, namelijk:

  • Vaktechnisch/kwaliteit (interne focus) (intern gericht; verzwaring op vaktechniek/ compliance);
  • Commercieel (externe focus) (extern gericht; verzwaring op commercie (acquisitie, netwerken/ adviesvaardigheden en op klantgerichtheid);
  • Leidinggevende (interne focus) (verzwaring op mede uitvoering geven aan personeelsbeleid door verantwoordelijk voor uitvoering HR Cyclus).

TOELICHTING ROLLEN

Vaktechnische rol
Medeverantwoordelijk voor het up to date houden van de vaktechnische kennis van de samenstelpraktijk én medeverantwoordelijk voor het optimaliseren van de kwaliteitsnormen binnen de organisatie. Intern georiënteerde rol.

Kerntaken:

  • Medeverantwoordelijk met Partner AA om vaktechnische kennis binnen de samenstelpraktijk op peil te houden;
  • Actieve deelname in vaktechnisch overleg.

Commerciële rol
Medeverantwoordelijk voor de juiste advisering van de eigen klantenportefeuille en van nieuwe klanten. Medeverantwoordelijk met de partner en vennoot bij de acquisitie van nieuwe opdrachten bij bestaande en nieuwe klanten.

Kerntaken:

  • Neemt (zelfstandig of samen met partner/vennoot) deel aan acquisitiegesprekken met (potentiële) klanten;
  • Signaleert adviesbehoeften bij de klant en is ervoor verantwoordelijk dat uitgewerkte oplossingen worden aangedragen;
  • Draagt zorg voor omzetverhoging binnen de eigen klantenportefeuille.

Leidinggevende rol
Medeverantwoordelijk voor het uitvoeren van het personeelsbeleid (volgen van HR Cyclus). Intern georiënteerde rol.

Kerntaken:

  • Leidinggeven aan een team;
  • Uitvoeren van HR Cyclus;
  • Initieert en leidt teamvergaderingen;
  • Coördineert het werk van het team;
  • Signaleert waar collega’s elkaar kunnen versterken;
  • Geeft op positieve wijze feedback aan collega’s;
  • Zorgt voor tevreden collega’s in team en coacht en begeleidt deze.

FUNCTIE-EISEN

  • Afgeronde AA of RA opleiding;
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke rol.

COMPETENTIES:

  • Teamplayer;
  • Enthousiast;
  • Empathisch;
  • Coachend;
  • Flexibel;
  • Klantgericht;
  • Communicatief;
  • Analytisch.

BEDRIJF
Op verzoek van onze opdrachtgever vermelden bij deze vacature niet de bedrijfsnaam. Zodra u schriftelijk solliciteert op deze vacature, zijn wij gaarne bereid alle informatie omtrent onze opdrachtgever met u te delen. Wij rekenen op uw begrip.

ARBEIDSVOORWAARDEN

  • Een salaris tussen de € 3600 - € 5350 per maand afhankelijk van kennis en ervaring;
  • Zeer goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Flexibele werkplek is mogelijk;
  • Een leuk enthousiast team.

Uw contacpersoon

Reageer op deze carrièrekans

Hoe gaan we te werk



Stap 1
We starten met de screening van uw CV en uw gegevens.
Stap 2
Geschikt? Samen plannen we een kennismakingsgesprek.
Stap 3
Bij gebleken geschiktheid volgt de introductie bij de opdrachtgever.